РОЗРОБКА ПРИНЦИПІВ ПОБУДОВИ АДАПТИВНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ДЛЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ГОСТИННОСТІ
Array
Ключові слова:
готельний бізнес, підприємства гостинності, персонал, готельні послуги, конкурентоздатність, мотивація.Анотація
Проведений порівняльний аналіз сучасного стану готельного бізнесу в Україні й закордонних країнах. Викладені завдання, що ставляться перед підприємствами гостинності в Україні для забезпечення конкурентоздатності на ринку готельних послуг. Визначене впровадження методу мотивації персоналу ефективним напрямком їх вирішення. Описані принципи побудови адаптивної системи мотивації для управління персоналом підприємства гостинності.
Посилання
1. Nechayuk, L.I., Nechayuk, N.O. (2006). Hotel and restaurant business: management: a textbook. Center for Educational Literature, Kyiv. [in Ukrainian]
2. Opanashchuk, Yu.Ya. (2004). Development of the hotel industry in Ukraine: trends and prospects. Hotel and restaurant business, 3, 70–72. [in Russian]
3. Kondratenko, N.O., Obolentseva, L.V. (2019). Analysis of the current state and trends in the hotel business in the regions of Ukraine. Problems of Economy, 4(42), 72–80. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2019-4-72-80
4. Harvard Business Review. Litagent Alpina, 2016. URL: https://www.libfox.ru/644904-harvard-business-review.html [in Russian]
5. NAFI Analytical Center. URL: https://nafi.ru/analytics/zarplata-vazhnee-obucheniya-chto-motiviruet-sotrudnikov-v-2018-godu/ [in Russian]
6. The system of material and intangible incentives (motivation) of staff. URL: http://www.lobanov-logist.ru/library/360/54594/?print=Y [in Russian]
7. Employee motivation. URL: http://www.ligsuniversity.ru/ligs-blog/employee-motivation [in Russian]
8. Ostapenko, Ya.O. (2015). Statistical analysis of the hotel industry and forecasting its development. Global and national economic problems, 8, 1216–1221. [in Ukrainian]
9. Lupych, O.O. (2017). Formation of competitive hotel industry of the region. Extended abstract of PhD dissertation (Economy). Uzhhorod National University, Uzhhorod. [in Ukrainian]
10. Siegert, W., Lang, M. (1990). Organizational behavior and personnel management. URL: http://www.bibliotekar.ru/upravlenie-personalom-2/41.htm [in Russian]
11. Serikova, K.S. (2018). Motivation of workers in the manufacturing sector in foreign countries and ways to adapt them to enterprises of Ukraine. Proceedings XI Sciences internet conference «Human security and the realization of the right to work in modern living conditions», April 26–27, 2018. NSU, Kharkiv. [in Ukrainian]
2. Opanashchuk, Yu.Ya. (2004). Development of the hotel industry in Ukraine: trends and prospects. Hotel and restaurant business, 3, 70–72. [in Russian]
3. Kondratenko, N.O., Obolentseva, L.V. (2019). Analysis of the current state and trends in the hotel business in the regions of Ukraine. Problems of Economy, 4(42), 72–80. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2019-4-72-80
4. Harvard Business Review. Litagent Alpina, 2016. URL: https://www.libfox.ru/644904-harvard-business-review.html [in Russian]
5. NAFI Analytical Center. URL: https://nafi.ru/analytics/zarplata-vazhnee-obucheniya-chto-motiviruet-sotrudnikov-v-2018-godu/ [in Russian]
6. The system of material and intangible incentives (motivation) of staff. URL: http://www.lobanov-logist.ru/library/360/54594/?print=Y [in Russian]
7. Employee motivation. URL: http://www.ligsuniversity.ru/ligs-blog/employee-motivation [in Russian]
8. Ostapenko, Ya.O. (2015). Statistical analysis of the hotel industry and forecasting its development. Global and national economic problems, 8, 1216–1221. [in Ukrainian]
9. Lupych, O.O. (2017). Formation of competitive hotel industry of the region. Extended abstract of PhD dissertation (Economy). Uzhhorod National University, Uzhhorod. [in Ukrainian]
10. Siegert, W., Lang, M. (1990). Organizational behavior and personnel management. URL: http://www.bibliotekar.ru/upravlenie-personalom-2/41.htm [in Russian]
11. Serikova, K.S. (2018). Motivation of workers in the manufacturing sector in foreign countries and ways to adapt them to enterprises of Ukraine. Proceedings XI Sciences internet conference «Human security and the realization of the right to work in modern living conditions», April 26–27, 2018. NSU, Kharkiv. [in Ukrainian]
##submission.downloads##
Опубліковано
2021-11-30
Як цитувати
Димченко, О., Шаповаленко, Д., & Сєрікова, К. (2021). РОЗРОБКА ПРИНЦИПІВ ПОБУДОВИ АДАПТИВНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ І СТИМУЛЮВАННЯ ДЛЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ГОСТИННОСТІ: Array. Комунальне господарство міст. Серія: «Інформаційні технології та інженерія», 6(166), 28–32. вилучено із https://khgts.kname.edu.ua/index.php/khgts/article/view/5862
Номер
Розділ
статьи
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому збірнику, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії CC BY-NC-ND 4.0 (із Зазначенням Авторства – Некомерційна – Без Похідних 4.0 Міжнародна), котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
